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L3alia a écrit:
C'est clairement u e mise au placard. Je fais quoi? J'ai envie de vomir... pleurer. Je suis au bord de la crise de nerfs.
. Laisse toi le droit de t'occuper de toi. . Note TOUT, rapporte les conversations, si possible confirme par mail tout ce qui a été dit oralement. Citation
l'artiste . a écrit:
Salam ,
Les clans les jaloux et jalouses existent et existeront toujours .
A vous de voir entre quitter ou rester bien à vous .
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Shikshakshock a écrit:
Il faudra retenir pour les prochaines fois qu'il ne faut pas dire certaines choses à ton boss directement parce que les conséquences peuvent être fâcheuses comme c'est le cas maintenant, mise au placard avec conséquences psychologiques...
Ne démissionne pas, est-ce que tu peux te mettre en arrêt ? après il se peut que ca ne te convienne pas, mais garde en tête que tu ne dois pas démissionner si t'as pas de solution de repli, puisque pas de chômage derrière rien du tout.
Ils sont vicieux, ils essayent de te pousser à bout pour que ça vienne de toi, il est là le piège
bon courage !
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PrintempsHeureux a écrit:
Ok, c'est très très contrariant.
Quand tu te rapproches du pétage le câble, la meilleure attitude c'est d'aller voir un médecin et de déballer tout ça. Tu devrais normalement être mise en arrêt, ce qui te permet de souffler et de prendre du recul.
Tu peux d'ailleurs aller voir un médecin dès aujourd'hui, je te le recommande, parce que tu sembles à bout
Le fait de te "priver de travail" est assimilé à du harcèlement moral, et c'est répréhensible pour ton employeur.
Est-ce qu'il y a des syndicats dans ton entreprise ?
A ta place, voilà ce que je ferais :
- garde des traces écrites de tout --> Par exemple le fait que tu n'ai plus d'ordinateur ni de mails, note le par écrit dans un carnet ("l'ordinateur m'a été retiré le 8 juin, aucun autre ordinateur n'est disponible, Monsieur XXX me signale qu'il ne sait pas quand un autre ordinateur sera disponible pour moi"
- prends rendez-vous avec ton médecin généraliste (objectif = avoir une oreille qui t'écoute, des soins si nécessaire, et un arrêt de travail).
- prends rendez-vous avec le médecin du travail (objectif = signaler la situation à la médecine du travail),
- prends contact avec les représentants du personnel / les syndicats. Si possible, fais-toi accompagner d'eux dans tes démarches.
Courage.
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L3alia a écrit:
Ben j aimerais bien savoir comment s en sortir.? Comment faire ?
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