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taqwaliLah a écrit:
Salam
J'ai fais droit du travail durant un semestre mais c'était un cours d'introduction...je saurai juste te dire que si vous désirez le faire tomber par démarche judiciaire il faudra assembler des preuves sur ses fautes et qu'il y aura pluss de chances de lui faire payer un prix que de le voir sauter... Et le tribunal compétent est le conseil des prud'hommes...vous devez agir à travers vos syndicats ils sont là pour défendre vos intérêts. Si ils ne sont pas efficaces unissez vois...
Je hais les personnes acquérant des hauts statuts par réseau ou piston alors qu'elles sont incompétentes, quelle honte
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Saniah69 a écrit:
Salem
Pour pouvoir virer quelqu'un surtout si C est un directeur il faut s adresser à son supérieur.
Et mettre la pression.
Avez vous écrit à votre direction générale ?
Et si il est juste con ou méchant il n y a pas grand chose à faire....
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CHN-W a écrit:
Assalâmou 'alaykoum wa rahmatoullâh.
Il faut parler à son N+1, son N+2, etc, il faut faire du boucan. Chacun envoie une lettre type de plainte à toute la hiérarchie jusqu'au sommet. Plus il y a de papiers, plus il y a de volume, mieux c'est.
C'est comme faire de la pub, faut matraquer sa cible, jusqu'à ce qu'il vienne acheter ton produit.
Faut aussi bien emballer le produit. Parce que si le produit est tout pourri et mal emballé, ça va être dur.
Une pétition à l'initiative d'un supérieur hiérarchique, ça vaut rien. Surtout si c'est des gens qui en a rien à cirer de la boîte, stagiaires et futurs retraités. À utiliser pour l'enfoncer.
Wassalâmou 'alaykoum wa rahmatoullâh.
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