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Nina31314 a écrit:
Aleykoum salam
La loi de l’offre et de la demande est-elle pertinente pour fixer le prix du travail ?
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Frèrdogan a écrit:
Salam,
En économie, il faut toujours commencer par définir les termes qui se trouvent dans la question, ça permet de montrer que tu sais de quoi tu parles et tu peux aussi gagner quelques points.
Alors comme je te l’ai dit plus haut, je vais t’aider mais je ne vais pas le faire à ta place. Du coup je vais faire exprès d’employer des mots simples et ringards, comme ça tu seras obligé de reformuler et non pas juste de copier coller bêtement.
Donc la loi de l’offre et de la demande dans la détermination des salaires c’est en gros plus un metier est rare et recherché plus il est bien rémunéré. Et à l’inverse plus un métier est accessible et demande moins de formation moins il est rémunéré.
Est-ce pertinent de fonctionner ainsi ? Oui et non.
Oui car ça permet d’attirer les talents. Quand les entreprise fixent un salaire alléchant pour un metier, les étudiants s’orientent vers la formation qui conduit à ce metier. Cela permet donc de stimuler la demande pour répondre à l'offre ou à l’urgence ( pénuries de médecins, pédiatres par ex…)
Non car au final ça cree une disparité et une inégalité parfois injustifiée entre les anciens & les nouveaux par ex ( conflits inter générationnel…), les métiers accessibles sans qualification ne sont pas valorisés et les salaires n’évoluent pas car les candidats ne manquent pas. Ces métiers se pratiquent alors par défaut et non par vocation ce qui engendre d’autres conflits (démotivation, turn over, accidents de travail : TMS & RPS…) que l’entreprise devra gérer pour maintenir sa compétitivité. Sinon cela peut nuire à sa marque employeur et elle aura de + en + du mal à recruter.
En conclusion, indépendamment du salaire minimum qui reste la base de tout salaire et en dessous duquel les entreprises ne peuvent pas proposer une rémunération sans être en dehors du cadre légal, il faudra d’abord respecter l’égalité des chances, supprimer les inégalités salariales hommes vs femmes, et prendre en compte le facteur pénibilité en fixant un salaire convenable basé uniquement sur les compétence, seul facteur non discriminant.
Finalement c’était pas si ringard que ça.
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