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Ghader a écrit:
Salamalaykoum
Êtes vous favorable au CV anonyme sans nom ni prénom envoye au employeur
Pour bannir du champ de l'emploi la. Discrimination et
pensez vous que l'état doit en faire une priorité
Dans l'emploi pour tous
Parceque ça commence à bien faire ce 2 poids 2 mesures
Au 20 siècles l'égalité des chances devrait être le vrai progrès de ce pays.
Et pour éviter la fuite des talents justement donner les moyens à ces personnes de pouvoir saisir une opportunité d'embauche sans s'appeler x ou y.
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amirene a écrit:
pas du tout
l employeur qui reçoit un CV anonyme se doute bien quels noms se cachent derrière
en tant que candidat, je préfère ne pas perdre mon temps avec un employeur qui ne voudrait pas de moi
...), ce qui signifie que ce n'est pas totalement fermé Citation
A qui le dis tu a écrit:
L'employeur peut refuser z l'entretien certes mais ça permet de tracer la discrimination
Si une personne noire a eu 5 entretiens 5 refus on peut imaginer que cette info collectee avec d'autres peut révéler des tendances.
Et peut-être des rappels à la loi ou plus
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Ghader a écrit:
Non car justement si le CV devient identique ds sa dénomination il n'y aura aucune disparite.
Aucune photo aucun nom prenom juste formation et expérience.
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amirene a écrit:
il y a très certainement discrimination
malgré tout, je connais plein de gens d origine maghrébine avec des postes intéressants (d ailleurs sur ce forum, tout le monde est prétendument cadre sup
des français bien blancs qui galèrent pour trouver un emploi, ça existe aussi
rater plusieurs entretiens d embauche peut signifier que la personne ne sait pas convaincre
je serais plus pour regarder la liste des noms dans l entreprise
les statistiques ethniques ne sont malheureusement pas autorisées
si sur 1000 employés, il n y a aucun salariés d origine étrangère, c est effectivement à se poser des questions
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A qui le dis tu a écrit:
Cest sur y aura discrimination mais ça fera avancer un peu
Pour prendre un exemple en province quand je cherchais mes stages j'avais très peu d'entretiens.
Avec cette technique j'aurais eu je pense des entretiens.
Et dans ce cas si j'ai que des refus j'aurais un élément concret.
Et aussi ça peut faire changer le recruteur.
A force de voir plus de noirs et arabes ça crée une sorte de normalité.
Apres y a mieux y a la discrimination positive mais je sais pas
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amirene a écrit:
j ai une copine qui avait un super poste chez son précédent employeur
elle disait qu on l avait prise par 'dépit' (elle était clairement surqualifiée, le mouton à cinq pattes dont rêvent tous les employeurs)
elle n a pas supporté la manière dont elle était considérée (toujours remettre en cause ce qu elle avançait, faire valider ses décisions par un tiers, relire ses rapports en quête de fautes d orthographe, ... alors qu elle était la plus diplômée de l équipe, avec plusieurs certifications ... des comportements qu on n'avait pas avec les autres)
sans être parano, elle disait qu elle sentait que c était clairement lié à ses origines
elle a démissionné pour un autre poste et a formé sa remplaçante quelques semaines
elle me disait que l équipe était plus détendue avec la nouvelle même si elle n avait pas les compétences pour tenir le poste
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A qui le dis tu a écrit:
Peut-être aussi c est lié à la culture d'entreprise
Dans les grands groupes y a bcp de process et de complications.
Il y a aussi que ça prend du temps.
Les postes à forte responsabilité sont encore blancs et ce même si en dessous les managers sont mélangés.
Il y a 40 ans arabe ou noir c'était ouvrier et classe industrielle.
Les mentalités bougent par générations et je pense que des mesures de ce type peuvent accélérer un peu.
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amirene a écrit:
j ai une copine qui avait un super poste chez son précédent employeur
elle disait qu on l avait prise par 'dépit' (elle était clairement surqualifiée, le mouton à cinq pattes dont rêvent tous les employeurs)
elle n a pas supporté la manière dont elle était considérée (toujours remettre en cause ce qu elle avançait, faire valider ses décisions par un tiers, relire ses rapports en quête de fautes d orthographe, ... alors qu elle était la plus diplômée de l équipe, avec plusieurs certifications ... des comportements qu on n'avait pas avec les autres)
sans être parano, elle disait qu elle sentait que c était clairement lié à ses origines
elle a démissionné pour un autre poste et a formé sa remplaçante quelques semaines
elle me disait que l équipe était plus détendue avec la nouvelle même si elle n avait pas les compétences pour tenir le poste
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