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dudule07 a écrit:
Commercial, c'est un taf de chien. Je connais bien pour avoir exercé ce "métier". Ils ne seront jamais satisfait d'elle. Qu'elle se forme pour faire un vrai boulot.
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Savonnette a écrit:
Tu proposes de se former dans quoi qui serait acceptable dans ce cas ? Elle a un niveau licence (tourisme - milieu à la noix), restauration-hôtellerie (niveau bac - pas mieux) ...
Après c'est le genre de personne qui a la tchatche. Elle a basculé dans la vente avec le covid (le tourisme était à 0 à la fin de ses études). Et c'est clair, c'est la 3e entreprise qui lui fait un coup de pute comme on dit. C'est un milieu de chacals. Et clairement, je le voyais venir gros comme une maison.
Mais bon, y'a-t-il vraiment de meilleurs milieux ? J'ai le sentiment que tout le monde du travail est pourri en vrai. Donc là ou ailleurs ...
Après ma fille préférerait changer d'entreprises régulièrement. ça évite les désillusions. Son homme a un salaire fixe, ça ne lui dérangerait pas d'aller dans l'intérim, la restauration en CDD, au moins elle change de crèmerie quand elle en ressent le besoin, c'est peut-être pas plus mal et vu qu'elle a toujours eu du mal à se stabiliser où que ce soit, c'est peut-être pas si mal.
Au moins le jour où elle veut être maman ou qu'elle a besoin d'une pause, de se mettre au même rythme que son homme, elle pourra moduler.
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Savonnette a écrit:
Tu proposes de se former dans quoi qui serait acceptable dans ce cas ? Elle a un niveau licence (tourisme - milieu à la noix), restauration-hôtellerie (niveau bac - pas mieux) ...
Après c'est le genre de personne qui a la tchatche. Elle a basculé dans la vente avec le covid (le tourisme était à 0 à la fin de ses études). Et c'est clair, c'est la 3e entreprise qui lui fait un coup de pute comme on dit. C'est un milieu de chacals. Et clairement, je le voyais venir gros comme une maison.
Mais bon, y'a-t-il vraiment de meilleurs milieux ? J'ai le sentiment que tout le monde du travail est pourri en vrai. Donc là ou ailleurs ...
Après ma fille préférerait changer d'entreprises régulièrement. ça évite les désillusions. Son homme a un salaire fixe, ça ne lui dérangerait pas d'aller dans l'intérim, la restauration en CDD, au moins elle change de crèmerie quand elle en ressent le besoin, c'est peut-être pas plus mal et vu qu'elle a toujours eu du mal à se stabiliser où que ce soit, c'est peut-être pas si mal.
Au moins le jour où elle veut être maman ou qu'elle a besoin d'une pause, de se mettre au même rythme que son homme, elle pourra moduler.
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TachiMum a écrit:
Salam
Elle lève le pied... et s occupe de chercher ailleurs tranquillement...
Elle ne fais que le strict minium..
La RH va finir par lui donner sa rupture conventionnelle...
Elle profite de "ses vacances" en entreprise pour se reposer et chercher ailleurs...
A l.heure du Tele travail, les entretiens peuvent se faire par téléphone / vidéo. Elle explique quelle prendra une semaine a telle date pour tous les entretiens. Si l'entreprise veut cherche son profil, ca va le faire..surtout que tu dis qu'elle a deja son appart la bas...
C'est quoi comme entreprise ou elle est maintenant? Cest plutot petite, moyenne , grand groupe?
Salam
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Savonnette a écrit:
Salam
Je ne suis pas au courant de ce qui se passe en entreprise. Donc les guéguerres, les manipulations, le coups en douce, je sais pas quoi faire face à tout ça, j'ai pas connu. Donc je vous demande des conseils sur comment ma fille pourrait gérer la situation.
Elle est dans son entreprise depuis un certain temps. Elle cherche à être mutée depuis plusieurs mois. On lui promet que si ses chiffres cartonnent, elle sera mutée et la mutation est sur le point de se faire. C'est là, pas de souci, c'est juste définir quand elle commence l'autre côté et c'est bon.
Elle bidouille avec son homme qui lâche son job ici, va s'en trouver un de l'autre côté, déménage, s'installe sur place, il attend du coup après sa promise depuis un mois.
Vient le temps de la mutation, on dit à ma fille qu'elle va devoir faire une période d'essai. Ce n'était pas prévu de base, elle devait juste enchaîner et voilà. Etre mutée quoi.
Et comme par hasard, ça ne se passe pas bien pendant sa période d'essai et ... elle n'est pas prise.
Elle se démène depuis plusieurs mois pour faire les meilleurs chiffres de vente (elle est quand même 2e meilleure vendeuse de France dans sa boîte, donc voilà quoi ! Elle a vraiment mis les bouchées doubles) et l'autre côté, on l'a pourri comme jamais comme si elle ne savait pas travailler alors qu'elle a fait les meilleurs chiffres aussi sur place.
Bref ... elle se retrouve sans rien. Alors bien sûr, son poste ici est maintenu. Mais la volonté de se décarcasser n'est plus là, forcément. Elle a tenté de négocier une rupture conventionnelle, on lui a littéralement fait un doigt d'honneur. En gros : démerde-toi.
Alors vous allez me dire qu'elle devrait démissionner. Mais elle ne veut pas se retrouver sans salaire non plus. Du boulot, elle va en retrouver, mais elle risque de rester 2 mois facile sans le temps de faire le tour des entreprises, des boîtes d'intérim, de se choisir un job et tout ça. Et là, il y a quand même 600-800 (je sais plus) kilomètres entre les deux, pour passer des entretiens le lendemain ou 2 jours après, ça va être chaud, elle met déjà deux jours pour faire la route ...
Le patron lui a promis qu'elle pourra être libérable comme elle veut si jamais elle a des entretiens à venir, mais clairement, comment avoir confiance après tout ça ?
Bref, vous procéderiez comment ? Vous démissionnez et vous allez l'autre côté de suite ? Le conjoint assume comme il peut de l'autre côté en attendant que sa belle se remette à cheval ? Ou on bidouille autrement pour conserver un semblant de rémunération (arrêt maladie ou autres ?)
Comment feriez-vous dans cette situation ?
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amirene a écrit:
salam
je trouve surprenant qu'ils soient prêts à renoncer à une de leurs meilleures vendeuses dans toute la france
j'aurais opté pour la démission
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jeltop a écrit:
Salam aleikoum
ah non non pas de demission
et la periode d'essai n'est pas legal
une mutation le contrat continue , c quoi cette blague
tu dois aller au prudhomme ou au syndicat te renseigner
c'est quoi cette boite la !!
il se foute du monde ou quoi
faut faire un coup de pression avec un avocat ou protection juridique et tous tes arguments
et tu verras les reponses
c'est quoi les griefs que tu as contre l'employeur?
elle a un CDI?
pourquoi elle conserve pas son boulot plutot ?
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Savonnette a écrit:
Salam
Je ne suis pas au courant de ce qui se passe en entreprise. Donc les guéguerres, les manipulations, le coups en douce, je sais pas quoi faire face à tout ça, j'ai pas connu. Donc je vous demande des conseils sur comment ma fille pourrait gérer la situation.
Elle est dans son entreprise depuis un certain temps. Elle cherche à être mutée depuis plusieurs mois. On lui promet que si ses chiffres cartonnent, elle sera mutée et la mutation est sur le point de se faire. C'est là, pas de souci, c'est juste définir quand elle commence l'autre côté et c'est bon.
Elle bidouille avec son homme qui lâche son job ici, va s'en trouver un de l'autre côté, déménage, s'installe sur place, il attend du coup après sa promise depuis un mois.
Vient le temps de la mutation, on dit à ma fille qu'elle va devoir faire une période d'essai. Ce n'était pas prévu de base, elle devait juste enchaîner et voilà. Etre mutée quoi.
Et comme par hasard, ça ne se passe pas bien pendant sa période d'essai et ... elle n'est pas prise.
Elle se démène depuis plusieurs mois pour faire les meilleurs chiffres de vente (elle est quand même 2e meilleure vendeuse de France dans sa boîte, donc voilà quoi ! Elle a vraiment mis les bouchées doubles) et l'autre côté, on l'a pourri comme jamais comme si elle ne savait pas travailler alors qu'elle a fait les meilleurs chiffres aussi sur place.
Bref ... elle se retrouve sans rien. Alors bien sûr, son poste ici est maintenu. Mais la volonté de se décarcasser n'est plus là, forcément. Elle a tenté de négocier une rupture conventionnelle, on lui a littéralement fait un doigt d'honneur. En gros : démerde-toi.
Alors vous allez me dire qu'elle devrait démissionner. Mais elle ne veut pas se retrouver sans salaire non plus. Du boulot, elle va en retrouver, mais elle risque de rester 2 mois facile sans le temps de faire le tour des entreprises, des boîtes d'intérim, de se choisir un job et tout ça. Et là, il y a quand même 600-800 (je sais plus) kilomètres entre les deux, pour passer des entretiens le lendemain ou 2 jours après, ça va être chaud, elle met déjà deux jours pour faire la route ...
Le patron lui a promis qu'elle pourra être libérable comme elle veut si jamais elle a des entretiens à venir, mais clairement, comment avoir confiance après tout ça ?
Bref, vous procéderiez comment ? Vous démissionnez et vous allez l'autre côté de suite ? Le conjoint assume comme il peut de l'autre côté en attendant que sa belle se remette à cheval ? Ou on bidouille autrement pour conserver un semblant de rémunération (arrêt maladie ou autres ?)
Comment feriez-vous dans cette situation ?
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