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perdu7319 a écrit:
Nonjour,
Le medecin du travail reste un medecin et il a l'obligation de la confidentialité.
C'est une obligation de la part de l'entreprise de t'envoyer vers la medecine de travail quans un incident comme celui là arrive. Dans le cas contraire tu peux les attaquer.
Le medecin de travail aura la charge de faire un compte rendu à lentreprise sur l'aménagement et commet t'aider dans tes missions et ce n'est en aucun cas un motif de licenciment ou autre.
Vous pouvez y aller voir votre medecin pour voir avec lui aussi
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djazayer213 a écrit:
Salam aleykoum j’espère que vous allez bien
Je travaille dans un plateau téléphonique et j’ai des problèmes de migraines et une forte anémie migraine qui se sont accentuées vu que je suis à la vu de l’écran toute la journée
Samedi je travailler j’ai eu une forte crise de migraine avec mon anémie et j’ai une fatigue chronique qui a fait que je me suis évanouie sur le plateau et j’ai même convulsé on m’a pris au urgence mais je suis sortit avant car on m’avais pris bcp trop loin de ou j’habite ducoup j’ai pas eu le compte rendu je suis revenu au travaille se matin et ma chef m’a dit de rentrer chez moi pour me reposer et qu’elle allais programmer un rendez-vous avec la médecine du travaille pour voir si il y’a possibilité de faire un aménagement
Mes question sont les suivante
Est ce que la médecine du travaille a accès à mon dossier médical personnel
Est ce qu’il faut que je leur dise tout car apparement ils sont de mèche avec l’entreprise
Et si je ment sur mon état de santé est ce qu’il le verront
Barakalahu fikom
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Ab. a écrit:
pourquoi tu simules "tes migraines" ?
je comprends pas bien tes inquiétudes si t'es réglo
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MFL a écrit:
En attendant, il faut que tu ailles voir ton médecin, pour te mettre en arrêt sinon tu ne sera pas payé…
Pk tu te pose autant de question?
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LynTu a écrit:
Non, elle veut cacher ses migraines à la médecine su travail !
Peur de perdre son travail !
Une très grande différence par rapport à ce que tu insinu(e)s !
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Ab. a écrit:
merci mais je préfère lire sa réponse si tu n'y vois aucun inconvénient
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LynTu a écrit:
Et ben voilà !
Je t'assure que je viens de prendre connaissance de ta réponse!
Et j'ai visé juste... hélas j'aurais aimé que tu n'es pas une grosse pathologie comme un cancer !
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djazayer213 a écrit:
Merci c’est gentille de nos jours on vois le mal partout c’est grave merci pour tes réponse tu as était la seule qui a pu me répondre
Comme j’ai dit j’ai une tumeur qui affecte aussi bcp mes migraine elle est bénigne mais je veut pas que le médecin du travaille le découvre si il a accès à mon dossier perso il pourra et sa peut jouer sur mon taff je ne veut pas le perdre je vien tout juste d’être en cdi
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LynTu a écrit:
Al hamdulillah !
N'aie pas peur !
Tu es une personne très courageuse.
Au médecin du travail demande lui, si c'est possible un aménagement de ton poste ... pour soulager tes migraines, les douleurs intenses, trouver des solutions pour soulager les écrans intenses, amenager mieux ton materiel...
Sans lui donner l'historique de ta maladie.
Puis dans quelques mois, si cela persiste, il faudra peut-être envisage un reclassement interne.
Ta maladie, t'appartient... et tu as le droit de ne pas l'étaler.
Ensuite, tu te renseignes auprès de ton médecin traitant.
Le médecin traitant peut prescrire un aménagement du temps de travail lorsqu’il juge que son patient ne peut pas reprendre le travail dans des conditions normales.
N'aie pas peur... ce n'est pas une honte d'être malade !
Mais la santé, n'a pas de prix.
Allah y shafik
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djazayer213 a écrit:
Je ne simule pas mes migraine j’ai une tumeur qui est bénigne mais je ne veut pas qu’il le sache psk il peuvent me déclarer inapte pour le taff ducoup je demande si il ont accès à mon dossier sinon il peuvent le voir
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djazayer213 a écrit:
Barakalahu fiki
Oui je vais faire sa mais j’ai peur psk apparement le médecin du travaille de notre entreprise et de mèche avec l’employeur donc il peut vite me classer inapte si c’est compliqué c’est pour sa je veut pas qu’il sache tout sa juste que je fait des migraines sans pour autant savoir la cause
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