bref... Tout ça je le savais,..Mais ce que je ne savait pas c'est que mon futur employeur allait être TROP méfiant à cet égard. Selon la RH, je n'ai pas le droit de commencer à travailler alors qu'il n'y aucune loi qui dit cela. Je me suis même rendu à la préfecture ; la dame au guichet me l'a confirmé "il n'y aucune loi qui vous interdit de travailler, il n'y a pas de loi qui punit l'employeur non plus. Il faut juste assumer qu'au moment du renouvellement il y aura un risque de refus". Voilà, elle était même très sympa et elle a accepté de répeter à la RH au téléphone ce qu'elle venait de me dire. ! Mon employeur voulait une preuve écrite de la préfécture. Or la préfecture ne délivre pas sur place un tel document. La dame au guichet a proposé à la RH de leur écrire et qu'ils répondraient par la suite. Et là ça va faire plus de 4 semaines, sans aucune réponse de la préfecture. Personnellement, je doute fort qu'ils vont répondre. D'autre part, je dois encore attendre 5 mois pour déposer le dossier de renouvellement (avec la demande de la nouvelle autorisation de travail). Citation
crazycalif a écrit:
En effet, je suis titulaire d'une carte de séjour portant la mention salarié. Et c'est ma deuxième carte après mon changement de statut. Elle expire dans environ 6 mois.
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crazycalif a écrit:
Bonjour et merci k_rimo75 pour ta réponse.
Je suis tout à fait d'accord avec toi. Mais malheureusement, mon futur employeur fonctionne par "preuve écrite". Je sais bien que d'ici 6 mois j'aurais, en principe, mes papiers; mais ces mots là sont de la spéculation pour la RH. Il s'en foutent royalement de ce qu'est l'arrivée d'un dossier SCEC
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crazycalif a écrit:
Bonsoir à tous les gens sur ce forum et à son créateur Zarrouk.
J'écris ici ce soir parce que j'ai besoin de vos conseils. Mon cas est un peu particulier, mais on ne sait jamais; certains seraient dans la même situation.
Pour commencer: mon dossier de naturalisation est arrivé chez SCEC le 3 septembre.
En outre, j'ai récemment démissionné de mon travail et mon préavis a pris fin le 30 août. J'ai démissionné parce que j'ai eu une meilleure opportunité. Donc j'ai signé une promesse d'embauche pour un CDI.
Pour le moment tout vous parait simple. Mais c'est là ou ça va commencer à se compliquer. En effet, je suis titulaire d'une carte de séjour portant la mention salarié. Et c'est ma deuxième carte après mon changement de statut. Elle expire dans environ 6 mois. Dans ma préfecture, si un changement d'employeur a lieu avant le 2ème renouvellement, le dossier de renouvellement va repasser par la DIRECCTE. En d'autres termes, c'est comme un nouveau changement de statut avec beaucoup de paperasse, un risque de refus et toutes les belles choses qui viennent avec
Vous pensez maintenant que c'était bon, eh bah non
Donc comme vous l'avez probablement compris, je me trouve bloqué sans travail depuis début septembre. Et j'attends impatiemment et désespéremment une preuve officielle que suis naturalisé pour faire taire la RH. Je sais bien que peut être j'aurais cette preuve dans 2 ou 3 semaines, mais je sais aussi que ça risque d'attendre encore 2 ou 3 mois. Et là je parle du courrier qui nous informe qu'on est français. Il me semble que c'est la première preuve officielle qu'on reçoit et qui peut justifier notre citoyenneté, non ?
En guise de solution, à quel point serait-il adéquat de mettre en relation le SCEC et/ou Rézé avec la RH ? (genre un mail). D'une part, je me dis que ça pourrait débloquer les choses et que SCEC ou Rézé répondront à la RH que c'est bon votre futur employé sera très bientôt un citoyen français. D'autre part, je me dis que rien n'est encore gagné, et que Rézé et ou SCEC prendront négativement ma décision de démission et reviendront sur leur décision, et ajourneront ma demande de naturalisation .
Qu'en pensez vous ? Auriez vous une autre solution ?
Je vous remercie par avance de m'avoir lu. Je m'excuse de ce long message.
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saidoos a écrit:
Salut CrazyMan
Le problème c'est la RH.
Tu as un titre de sejour valide il ont le droit de te faire un CDI et le jour ou il sera invalide, il pourront t'exiger de ne pas rentrer dans leurs locaux si jamais tu ne viens pas avec un titre de sejour valide et t'autorisant a travailler
Ton new RH est pourri !
demande a cet RH de contacter le 3939
[vosdroits.service-public.fr]
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acharki a écrit:
bonjour,
cela veut dire une personne qui percois que le RSA ne peut pas pretendre avoir la naturalisation??
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