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Salam,

Je me demande quand on est apprenti en contrat de professionnalisation, est ce qu in a une période d essai si l entreprise décide de garder l apprenti ?

Attention: il y a un changement d agence. En gros l apprenti reste dans le groupe mais il va changer juste changer d agence, il passe de l agence circet Lyon à circet dadilly. Voila

Choukrane par avance

Salam

Oui, il y'a qqs entreprises qui pratiques les périodes d'essai, ça va de 1 à 6 mois, ils ne le disent pas souvent.

Hello ☀️

Tu fais partie d’un groupe donc l’ancienneté est prise en compte.
Il faut voir le contrat. Si le lieu de travail est l’agglomération lyonnaise y a pas de changement contractuel puisque tu ne signes pas un autre contrat.
Si le lieu de travail était « Lyon » sur ton contrat, alors il faut faire un autre contrat en mettant le lieu « Dardilly ».
Les périodes d’essai peuvent être prolongées ou renouvelées (grand max 2 fois) d’un commun accord entre le salarié & RH.

✌️

Citation
Nownow89 a écrit:
Salam,

Je me demande quand on est apprenti en contrat de professionnalisation, est ce qu in a une période d essai si l entreprise décide de garder l apprenti ?

Attention: il y a un changement d agence. En gros l apprenti reste dans le groupe mais il va changer juste changer d agence, il passe de l agence circet Lyon à circet dadilly. Voila

Choukrane par avance

Wa aalaykom ssalam

Rabbi t'aide à trouver la réponse adéquate

Citation
Nownow89 a écrit:
Salam,

Je me demande quand on est apprenti en contrat de professionnalisation, est ce qu in a une période d essai si l entreprise décide de garder l apprenti ?

Attention: il y a un changement d agence. En gros l apprenti reste dans le groupe mais il va changer juste changer d agence, il passe de l agence circet Lyon à circet dadilly. Voila

Choukrane par avance

Modifié 1 fois. Dernière modification le 18/04/20 12:24 par aabdallah.

Le contrat lie l'employé à l'employeur qui peut le mettre à son service dans n'importe quelle filiale ou agence.
Dans le cas de la période d'essai, cela ne vaut pas la peine de soulever cette question, si l'on souhaite que le contrat devienne à durée indéterminée.

S'il est stipulé et mentionné dans le contrat la restriction à une région particulière, on peut alors soulever cette clause après la titularisation (CDI) et uniquement, pour motiver le refus d'une mission dans une autre région.cela ne constitue pas un élément susceptible d'être considéré comme un refus de travail, ou abandon de poste, pouvant générer une rupture de contrat.