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mymy1986 a écrit:
Bonjour j’aimerais vous parler de mon problème
Je travail dans une entreprise privé en cdi depuis 5ans mnt mais on souhaite me licencier pour sois disant faute pour cause réel et sérieuse . J’ai un préavis de deux mois donc se qui fait qu’au mois d’octobre je ne boss plus avec eux . Seulement mon chef d’équipe m’a dis qu’il avait entendu dire que si j’étais pas vacciné je ne pourrais pas revenir au boulot ce qui fait qui me payeront pas ! Et j’ai peur Que comme je ne me fais pas vacciné il trouve un moyen pour me faire perdre les droit au chômage . Vous en pensez quoi s’il vous plaît ?
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mymy1986 a écrit:
Bonjour j’aimerais vous parler de mon problème
Je travail dans une entreprise privé en cdi depuis 5ans mnt mais on souhaite me licencier pour sois disant faute pour cause réel et sérieuse . J’ai un préavis de deux mois donc se qui fait qu’au mois d’octobre je ne boss plus avec eux . Seulement mon chef d’équipe m’a dis qu’il avait entendu dire que si j’étais pas vacciné je ne pourrais pas revenir au boulot ce qui fait qui me payeront pas ! Et j’ai peur Que comme je ne me fais pas vacciné il trouve un moyen pour me faire perdre les droit au chômage . Vous en pensez quoi s’il vous plaît ?
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Nano04 a écrit:
A mon sens la meilleure chose à faire c'est que tu fais un abandon de poste c'est a dire que demain par exemple tu ne va pas a ton travaille et tu ne les avertis pas et si il tapelle sur ton téléphone tu répond pas là tu aura droit à té allocations chômages mais par contre tu perdra tes indemnités d'ancienneté donc inutiles par la suite d'espérer quelque chose au prud'homme mais si j'étais toi je ferais un abandon de poste .
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Zouhrioujdi a écrit:
Abandon de poste sa marche si l’employeur le veut, si il veux pas il n’envoie pas de recommandé et laisse couler, et licenciement pour faute grave fait reculer le droit au chômage de 4 mois
Sinon posteuse tu est dans le médical ? Ou en contact avec du public ? Tu est obligé de faire le vaccin ?
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Nano04 a écrit:
Je suis pas sûr qu'il laisse couler si té en CDI mais je poserai la question peut être que ta raison
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CHN-W a écrit:
Assalāmou 'alaykoum wa rahmatoullāh.
Ils vont se faire un plaisir de la bloquer. Elle ne vient pas bosser, ils ne la paient pas. Et par dessus le marché, comme elle n'est pas virée, elle n'aura pas droit au chômage. Elle est grillée. Et ils s'en battront les steaks. Ils vont juste lui envoyer une fiche de paie à zéro euro tous les mois.
Concernant le sujet initial, si le salarié est en contact avec le public mais n'est pas vacciné au 31 août, le contrat de travail sera suspendu. Détails ici.
Pas payée et pas virée. Donc pas de chômage. Grillée sur toute la ligne.
Wassalāmou 'alaykoum wa rahmatoullāh.
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