je ne sais comment il peux justifier les retards sachant que le personnel pointe(j'ai un contrat étudiant à mi temps chez le concurrent direct :D) à l'entrée et à la sortie...6:!
et d'après ce
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Oui la mise à pied ET la convocation pour l'entretien sont assignés dans une même lettre. Ce n'est pas normal...?vu que la mise à pied a été faite préalablement à la désigantion de faute
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Alors en fait la seule lettre qu'il ai eu c'est une lettre remise ne main propres pr signaler sa mise à pied conservatoire ET pr le convoquer pr un entretien en vue d'un licenciement, c'est valable
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salam,
En gros selon ton texte (merci au passage) cela n'est pas considéré comme faute grave donc si il y a licenciement ce serait plus pr cause réelle et sérieuse c'est bien cela ,??
C'est
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Coucou maromimi!
Toujours dans le coin :D
En matière d'abus de la liberté d'expression du salarié lorsque ce dernier insulte, dénigre ou divulgue des informations confidentielles sur son
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mais tu es une perle rare!!!!!(tP)ou qui n'aurait jamais dû exister:P
je sais je sais,je suis un être en voie de disparition!il n'y a plus des comme moi! malheureusement
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Salam,
Attention à ne pas tomber dans les stéréotypes et le racisme gratuit.
Modérez vos propos ou je me ferais un plaisir de le faire.
merci super modo
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Ouai mais pourtant perso connais pas d'européenne de mon entourage qui n'a toujours pas couché, alors que des musulmanes j'en connais un paquet!! (tP)
et
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Ouai mais pourtant perso connais pas d'européenne de mon entourage qui n'a toujours pas couché, alors que des musulmanes j'en connais un paquet!! (tP)
tu peux
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