Oui c’est la première chose qui choque en arrivant ...
Mais ils ont une réponse à ça quand tu les interroges .... toujours la même depuis des siècles .... “c’est allah qui protège”.
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Nous n'avons qu'une seule version de l'histoire. Pourquoi le personnel s'acharnerait sur elle si elle n'a rien à se reprocher ?? Ils n'ont pas que ça à faire vu le timing très serré chez ce
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Dommage. Fallait le garder pour la continuité ...on va nommer un autre coach qui va devoir refaire tout le boulot depuis le début, la discontinuité ne pais pas.
Tout ça parce que Zyech a manqué
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Une grande perte, il était avec sa soeur et ses frères très en avance pour leur époque, les pionniers de cette musique qui restera dans notre patrimoine et nos mémoires à
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Oui je pense que c’est le mieux, d’après les infos que tu as fournies. Agir avec calme et apaisement tout en interrogeant le manager ou les RH me semblent la meilleure
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Aucun employeur n’écrira noir sur blanc une promesse d’évolution ou d’augmentation de salaire. Ce genre de “promesses” sont en réalité des possibilités mais en aucun cas des
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