Ps :les exemples citées plus n'etait pas des cdi Aurevoir science infuse. :bye: Tu raconte encore n’importe quoi : on est en présence d’un CDD et non CDI :oups: Et si ...More

Faut il encore qu'elle soit accusée de fautes graves ! J'ai conseillé le licenciement . Pas forcement pour fautes graves ! L'employeur peut ne pas être satisfait de l'employé et met fin au ...More

Aussi tu parles de prudhomme Je doute qu'un employeur ira jusqu'a aller trainer son employé aux prudhommes car il est arrivé en retard C est limite risible. Enfin soit , chacun est encore ...More

Tu lui conseille de mettre fin a son contrat Tu crois qu'en demissionnant elle aura des indemnités peut etre ?toi aussi tu sembles conseiller sur un terrain que tu maitrises pas. Si c'est ...More

Salam J'ai du mal à comprendre le problème Si elle touche son mari,ca la regarde en quoi ca te dérange ce n'est pas chez toi. Concernant les tâches ménagères ,rien ni personne ne t'y ...More

Ok la brigade des moeurs Voici tes propos : « Salam Comme ils sont à cheval sur la ponctualité,l'assiduité, l'implication à 100% dans ton travail ( interdiction du ...More

Pousser à bout son employeur ? C'est l'employeur qui la pousse à bout justement. Tu devrais la relire. Si selon toi ce sont de mauvais conseils ,ce n'est pas le cas me concernant Chacun voit ...More

C'est pas contre toi mais c'est drole cette facon de penser,comme c'est ramadan je ne fais pas ca, je ne conseille pas ca Et après ramadan mon conseil serait moins choquant? On doit se dire je ...More

Repondre au mal par le mal n'est pas interdit en islam meme s'il.est preferable d'y repondre par le bien On te gifle tu es en droit de remettre la mm gifle. Je vais encore me repeter ...More

Rupture anticipée du contrat ou licenciement l'objectif est le meme elle obtiendra ce qu'elle souhaite. Elle a un employeur qui lui met une pression,ca va jusqu'à atteindre son bien ...More